Employé Ressources Humaines | CDI | La Louvière

Functie

• Vous assurez la gestion complète de la paie (à l'aide du secrétariat social) et toutes les tâches administratives (établissement de contrats/avenants/documents sociaux/attestations, gestion des absences et demandes de congés, encodages de données personnelles)
• Vous gérez le recrutement (rédaction et publication des annonces, pré screening des CV, rencontre et suivi des candidats) et notre personnel intérimaire (en collaboration avec l'agence)
• Vous assurez l'accueil des nouveaux collaborateurs/intérimaires
• Vous vous chargez des déclarations d'accidents de travail, des dossiers d'assurance-groupe et des visites médicales et des formations obligatoires
• Vous répondez et assurez le suivi des questions des collaborateurs
• Vous collaborez étroitement avec la direction concernant des dossiers/projets
  
  Concrètement:
• Pouvoir établir différents types de contrats ou un avenant au contrat
• Connaître les différentes ruptures du contrat de travail qui existent et leur réglementation dans la pratique : démission, licenciement (employé ou ouvrier), établir une notification de rupture (avec ou sans préavis, avec indemnités de rupture), la rupture de commun accord, la force majeure médicale, calculs des délais de préavis, indemnités de rupture, etc.
• Pouvoir vérifier les calculs de paie du secrétariat social (salaires, pécules, primes de fin d'année, éco-chèques, pécules de sortie,...)
• Remplir un C4
• Avoir des connaissances de la CP 200 et SCP 149.04 = un plus, mais une aptitude à prendre ses renseignements suffit
• Connaître les différents types d'absences possibles et lesquels utiliser lors de l'encodage des prestations pour la paie (exemple : petit chômage, raison impérieuse, différence entre absence justifiée et absence autorisée, etc.)
• Avoir des connaissances en matière de régularisation de pécule de vacances lors de l'engagement d'un nouvel employé (exemple : nouvelle législation en vigueur àpd 01/01/2024 pour la régularisation du simple pécule), pouvoir l'expliquer aux travailleurs entrants
• Connaissance en matière d'outplacement (nouvelle législation en vigueur au 01/04/2024)
• Expérience dans la création ou l'amélioration du règlement de travail = un plus
• Connaissance en matière de durée de travail (horaires, heures supplémentaires et heures de relances)
• De manière générale connaître les droits et obligations de l'employeur / des travailleurs
• Respect du RGPD
• Expérience dans la gestion d'un plan cafeteria = un plus

Jouw profiel

• Vous êtes en possession d'un Bachelier ou Master idéalement en Ressources Humaines
• Vous avez une expérience probante de minimum 3 ans dans une fonction similaire
• Vous avez impérativement une bonne connaissance de la législation sociale et vous vous tenez au courant des nouveautés en la matière
• Vous avez le souci du détail, respectez les délais et la confidentialité des données
• Vous communiquez aisément/précisément et adorez les contacts humains
• Vous êtes autonome (tout en appréciant travailler en équipe), organisé(e)
• Vous maitrisez la suite Office et êtes à l'aise avec l'outil informatique en général. La connaissance de Appipay (logiciel de paie de l'UCM) est un plus
• Vous avez une stabilité dans votre parcours professionnel et êtes à la recherche d'une nouvelle fonction dans une société où vous souhaitez vous investir sur du long terme

• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• De sociale verkiezingen organiseren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De activiteiten van een team coördineren
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)

Aanbod

• CDI immédiatement
• Une entreprise familiale et dynamique qui propose un cadre de travail très agréable et une stabilité de l'emploi
• Un contrat à temps plein 38h par semaine du lundi au vendredi ou un temps partiel minimum en 4/5ème
• Un emploi cumulant la fonction RH et la gestion de conseiller en prévention (formation possible en interne pour le rôle de conseiller en prévention)
• Un salaire à la hauteur de vos compétences et bien d'autres avantages (chèques-repas, éco-chèques, participation dans l'internet privé, assurance groupe, assurance hospitalisation)
  
  Si vous êtes pleinement conquis(e), n'hésitez pas à postuler via le lien plus haut.
  J'ai attisé votre curiosité mais vous avez encore des questions? N'hésitez pas à me contacter par e-mail : vanessa.bourguignon@adecco.be
  
  A bientôt je l'espère!
  Vanessa Bourguignon

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379 EC WALLONIE OUEST
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